Keyfacts
Wann: 05.03.2026, 13:00 Uhr – 17:00 Uhr (4 Stunden)
Wo: Alan Turing Raum, IPAI Spaces (Innovation Park Artificial Intelligence) Heilbronn
Referentin: Dorothee Töreki (Expertin für Künstliche Intelligenz und Digitalisierung), Margareta Jäger /Master of Cognitive Neuroscience, Geschäftsführerin von GenHuman)
Sprache: Deutsch
Teilnehmerzahl: begrenzt auf 30 Personen
Teilnahme: kostenfrei
Zielgruppe: Bewerbende, Recruiter, HR-Verantwortliche (keine besonderen Voraussetzungen).
TECHNISCHE VORAUSSETZUNGEN
- Laptop, Smartphone oder Tablet
- Gängige KI-Tools wie ChatGPT, Gemini, Perplexity
Was erwartet euch?
Neurowissenschaftliche Erkenntnisse werden in kurze, erlebbare Übungsformate übersetzt. Die Teilnehmer trainieren mithilfe von KI, wie sich Effekte von Wahrnehmung, Stress und Beziehung im Bewerbungs- und Auswahlprozess bewusst steuern lassen.
Agenda
1. Warm-Up
2. Trügerische Wahrnehmung: Warum unser Gehirn einen Filter benutzt, wie unser Gehirn Informationen filtert und warum das im Bewerbungsprozess zu systematischen Fehlentscheidungen führt.
Selektive Wahrnehmung, Confirmation Bias, Negativity Bias und Status-quo-Denken werden greifbar und erlebbar.
Live KI-Demo: Wie kann KI eingesetzt werden, relevante Zukunftskompetenzen sichtbar zu machen. Wie kann KI für Bewerbende genutzt werden, um bislang unerkannte Stärken und Schwächen zu erkennen.
3. Warum Angst blockiert
Unter Druck übernimmt die Amygdala, klares Denken wird unmöglich. Die Teilnehmenden verstehen, was dabei im Gehirn passiert.
Live Übung: In weniger als einer Minute vom Stressmodus in einen Zustand mentaler Klarheit wechseln
4. Vertrauen durch Gehirnsynchronisation
Neurowissenschaftliche Studien zeigen: In Gesprächen synchronisieren sich Gehirne. Stress überträgt sich. Vertrauen auch.
Live KI-Demo: KI als echter Gesprächspartner. Erleben, wie sich Atmosphäre, Offenheit und Wirkung verändern, sobald Resonanz entsteht. Steigerung der Selbstwirksamkeit durch bewusste Übung von Gesprächsführung.
5. PAUSE
6. Gezielte Gesprächsführung für Sicherheit und Motivation
Fokus auf den fünf Grundbedürfnissen des Gehirns:
Status: Wertschätzung stärkt die eigene Bedeutung
Sicherheit: Transparenz & klare Kommunikation
Autonomie: Von Fremdsteuerung in die Selbstwirksamkeit
Verbundenheit: Zugehörigkeit als Voraussetzung für Offenheit.
Fairness: Wahrgenommene Gerechtigkeit aktiviert das Belohnungssystem.
In einem Wechsel zwischen Neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und Live KI-Demos erleben die Teilnehmenden, wie sie jede einzelne dieser Grundbedürfnisse mit KI stärken können und ein neues Level an Gesprächsvorbereitung und Souveränität erreichen.
7. Wrap-Up
8. Ende der Veranstaltung
Was die Teilnehmenden konkret mitnehmen:
Ein klares Verständnis dafür, wie Wahrnehmung, Stress und unbewusste Muster
Entscheidungen in Bewerbungs- und Auswahlgesprächen beeinflussen und wie sich diese Effekte gezielt steuern lassen.
Praktische Übungen und erprobte Gesprächstechniken, um souveräner aufzutreten,
Vertrauen aufzubauen und Motivation zu fördern. Dies gilt sowohl für die Bewerber als auch für Interviewer. Konkrete Workflows zur Vorbereitung von Gesprächen mithilfe gängiger KI-Tools, um Stärken, Erwartungen und Gesprächsstrategien realistisch zu reflektieren. Zugang zu praxiserprobten digitalen Werkzeugen und Vorlagen, mit denen die gezeigten Reflexions- und Vorbereitungsmethoden auch nach dem Workshop eigenständig angewendet werden können.
Eine dauerhaft höhere Qualität von Bewerbungs- und Auswahlgesprächen durch
bewusste Vorbereitung statt spontane Reaktion.
